PENGARUH KOMPENSASI, PUNISHMENT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTAN BATAM SUKSES (BINTAN CARGO) TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
WULANDARI, SAPITRI
Dermawan, Dodi
Iranita, Iranita
Dermawan, Dodi
Iranita, Iranita
Subject
332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan
Datestamp
2022-07-24 16:35:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Punishment dan Stres Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Bintan Batam Sukses (Bintan Cargo) Tanjungpinang. Populasi di dalam penelitian ini adalah 37 karyawan di PT Bintan Batam Sukses (Bintan Cargo). Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 37 orang karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tes validitas dan reliabilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 17,202 dengan nilai Ftabel 2,892 mengidentifikasikan bahwa variabel variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji determinasi, sekitar 57,5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3). Sisanya 42,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan di dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Punishment dan Stres Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Bintan Batam Sukses (Bintan Cargo) Tanjungpinang. Populasi di dalam penelitian ini adalah 37 karyawan di PT Bintan Batam Sukses (Bintan Cargo). Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 37 orang karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tes validitas dan reliabilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 17,202 dengan nilai Ftabel 2,892 mengidentifikasikan bahwa variabel variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji determinasi, sekitar 57,5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Kompensasi (X1), Punishment (X2) dan Stres Kerja (X3). Sisanya 42,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan di dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
