DAMPAK SERVANT LEADERSHIP, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. SOLNET INDONESIA KANTOR CABANG TANJUNG PINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
BARSYAH, ANDAKA
Jalal, Abdul
Iranita, Iranita
Jalal, Abdul
Iranita, Iranita
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-07-24 16:48:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak Servant Leadership, Kecerdasan Emosional, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Solnet Indonesia Kantor Cabang Tanjung Pinang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi didalam penelitian adalah 37 karyawan pada PT. Solnet Indonesia Kantor Cabang Tanjung Pinang. Kemudian penentuan sampel dengan teknik non-probability sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yakni berjumlah 37 orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel Servant Leadership (X1) tidak berdampak siginifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kecerdasan Emosional (X2) berdampak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasi (X3) berdampak siginifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0.05 yang berarti secara bersama sama Servant Leadership, Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y). Berdasarkan Uji koefisien determinasi dilihat dari (Adjusted R2) sebesar 0.649% dapat diartikan bahwa pengaruh Servant Leadership, Kecerdasan Emosional, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 64.9%. Sisanya sebesar 35.1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak Servant Leadership, Kecerdasan Emosional, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Solnet Indonesia Kantor Cabang Tanjung Pinang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi didalam penelitian adalah 37 karyawan pada PT. Solnet Indonesia Kantor Cabang Tanjung Pinang. Kemudian penentuan sampel dengan teknik non-probability sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yakni berjumlah 37 orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel Servant Leadership (X1) tidak berdampak siginifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kecerdasan Emosional (X2) berdampak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasi (X3) berdampak siginifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0.05 yang berarti secara bersama sama Servant Leadership, Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y). Berdasarkan Uji koefisien determinasi dilihat dari (Adjusted R2) sebesar 0.649% dapat diartikan bahwa pengaruh Servant Leadership, Kecerdasan Emosional, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 64.9%. Sisanya sebesar 35.1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
