PENGARUH BEBAN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
SUHANA, LELA
Iranita, Iranita
Jalal, Abdul
Iranita, Iranita
Jalal, Abdul
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-07-24 16:57:09
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, jumlah sampel sebanyak 43 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja (X1), pelatihan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 51,222 dengan nilai F tabel sebesar 2,85 yang menunjukkan bahwa variabel beban kerja, pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 78% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Beban Kerja, Pelatihan Kerja dan Komunikasi Motivasi Kerja. Sisanya 22% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, jumlah sampel sebanyak 43 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja (X1), pelatihan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 51,222 dengan nilai F tabel sebesar 2,85 yang menunjukkan bahwa variabel beban kerja, pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 78% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Beban Kerja, Pelatihan Kerja dan Komunikasi Motivasi Kerja. Sisanya 22% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
