PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT HALEYORA POWER TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
SARI, NOVITA
Akhirman, Akhirman
Kusasi, Firmansyah
Akhirman, Akhirman
Kusasi, Firmansyah
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-07-24 17:15:39
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi,pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan Penelitian dilakukan pada karyawan PT Haleyora Power dengan jumlah responden 45 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Dengan Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil pengujian mendapatkan kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas secara parsial, kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja secara simultan, kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linear berganda adalah Y= 5,885 + 0,127 (X1) 0,425 (X2)+ 0,232 dimana Kompensasi ( X1), pelatihan (X2), pengembangan karir (X3) dan produktivitas kerja (Y). Hasil pengujian parsial membuktikan bahwa variabel kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Selanjutnya Uji simultan memperoleh nilai 23,479 membuktikan bahwa Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Haleyora Power.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi,pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan Penelitian dilakukan pada karyawan PT Haleyora Power dengan jumlah responden 45 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Dengan Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil pengujian mendapatkan kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas secara parsial, kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja secara simultan, kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linear berganda adalah Y= 5,885 + 0,127 (X1) 0,425 (X2)+ 0,232 dimana Kompensasi ( X1), pelatihan (X2), pengembangan karir (X3) dan produktivitas kerja (Y). Hasil pengujian parsial membuktikan bahwa variabel kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Selanjutnya Uji simultan memperoleh nilai 23,479 membuktikan bahwa Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Haleyora Power.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
