DAMPAK PELATIHAN, PENGEMBANGAN, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. BPR KARIMUN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
LIZA, LIZA
Kurniawan, Roni
Idris, Muhammad
Kurniawan, Roni
Idris, Muhammad
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-07-24 09:04:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pelatihan, Pengembangan, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan Di Kantor PD. BPR Karimun. Pengambilan sampel dengan Teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 35 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan (X1), Pengembangan (X2), Disiplin Kerja (X3), Kompetensi Kerja (X4) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 47.508 dengan nilai Ftabel 2.680 mengidentifikasi bahwa variabel Pelatihan (X1), Pengembangan (X2), Disiplin Kerja (X3), Kompetensi Kerja (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 84,5,% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Pelatihan, Pengembangan, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja. Sisanya 15,5% dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pelatihan, Pengembangan, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan Di Kantor PD. BPR Karimun. Pengambilan sampel dengan Teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 35 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan (X1), Pengembangan (X2), Disiplin Kerja (X3), Kompetensi Kerja (X4) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 47.508 dengan nilai Ftabel 2.680 mengidentifikasi bahwa variabel Pelatihan (X1), Pengembangan (X2), Disiplin Kerja (X3), Kompetensi Kerja (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 84,5,% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Pelatihan, Pengembangan, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja. Sisanya 15,5% dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
