PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PT PELINDO I CABANG TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Intan Tri, Handayani
Roni, Kurniawan
Lia, Suprihartini

Subject

331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 

Datestamp

2021-07-16 11:35:19 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal, kompensasi, stress kerja, dan konflik kerja berperngaruh terhadap produktivitas kerja Pada Pegawai PT Pelindo 1 Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota pegawai PT Pelindo 1 Cabang Tanjungpinang berjumlah 40 orang. Kemudian menentukan sampel dengan teknik non probability sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu 40 orang. Data analisis menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel Komunikasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Kompenasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Stres Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Konflik Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0.00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama Komunikasi Interpersonal, Kompensasi, Stres Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan Produktivitas Kerja (Y). Berdasarkan Uji Koefisien determinan dilihat dari nilai (Adjusted R²) sebesar 0,737 dapat diartikan bahwa pengaruh Komunikasi Interpersonal, Kompensasi, Stres Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Kerja 73,7%. Sisanya sebesar 26,35% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian 

File :
SKRIPSI-INTAN TRI HANDAYANI-150461201051-FE.pdf