PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, EFIKASI DIRI DAN MUTASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
KHAIRANI, ANISSA
Dermawan, Dodi
Jintar, Catri
Dermawan, Dodi
Jintar, Catri
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2023-02-04 12:06:52
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Efikasi diri dan Mutasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian yang digunakan dalam peneilitian ini adalah Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang. Berdasarkan data awal yang peneliti dapatkan, Kinerja Karyawan pada empat tahun terakhir mengalami Fluktuasi. Penyebab terjadinya Flukutasi tersebut ada beberapa faktor, salah satunya lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan jumlah Populasi Karyawan tetap di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang berjumlah 23 orang sehingga sampel pada penelitian ini adalah 23 sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda sehingga ditemukan hasil penelitian yaitu secara Parsial Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (2,622>2,093), Variabel Efikasi diri berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (-2,397>2,093), dan Variabel Mutasi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (5,906>2,093). Sedangkan secara simultan variabel Lingkungan kerja, Efikasi diri, dan Mutasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Efikasi diri dan Mutasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian yang digunakan dalam peneilitian ini adalah Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang. Berdasarkan data awal yang peneliti dapatkan, Kinerja Karyawan pada empat tahun terakhir mengalami Fluktuasi. Penyebab terjadinya Flukutasi tersebut ada beberapa faktor, salah satunya lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan jumlah Populasi Karyawan tetap di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang berjumlah 23 orang sehingga sampel pada penelitian ini adalah 23 sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda sehingga ditemukan hasil penelitian yaitu secara Parsial Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (2,622>2,093), Variabel Efikasi diri berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (-2,397>2,093), dan Variabel Mutasi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang dengan nilai T hitung (5,906>2,093). Sedangkan secara simultan variabel Lingkungan kerja, Efikasi diri, dan Mutasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
