PENGARUH KONFLIK, STRESS KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK KB BUKOPIN KC TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
RAHAYU, ELDA
Dermawan, Dodi
Idris, Muhammad
Dermawan, Dodi
Idris, Muhammad
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2023-02-02 07:27:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Konflik, Stress kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Populasi yang terdapat di dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawan padad Bank KB Bukopin KC Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sample sebanyak 35 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Konflik (X1), Stress kerja (X2) dan Komitmen (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 13.040 dengan nilai F tabel 2.91 mengidentifikasi bahwa variabel Konflik. Stress kerja dan Komitmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 55,8% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Konflik, Stress kerja dan Komitmen. Sisanya 44,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : Konflik, Stress kerja, Komitmen dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Konflik, Stress kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Populasi yang terdapat di dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawan padad Bank KB Bukopin KC Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sample sebanyak 35 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Konflik (X1), Stress kerja (X2) dan Komitmen (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 13.040 dengan nilai F tabel 2.91 mengidentifikasi bahwa variabel Konflik. Stress kerja dan Komitmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 55,8% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Konflik, Stress kerja dan Komitmen. Sisanya 44,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : Konflik, Stress kerja, Komitmen dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
