PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATION CITIZHENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PT. EFRA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
PUTRA SILALAHI, RICO
Dermawan, Dodi
Muhammad, Idris
Dermawan, Dodi
Muhammad, Idris
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2023-01-31 04:12:01
Abstract :
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku individu ekstra yang tidak secara langsung atau eksplisit dapat dikenali dalam suatu sistem kerja yang formal dan yang secara agregat mampu meningkatkan efektifitas fungsi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kompetensi terhadap organization citizhenship behavior karyawan PT. Efra.. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah 67 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, budaya organisasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku individu ekstra yang tidak secara langsung atau eksplisit dapat dikenali dalam suatu sistem kerja yang formal dan yang secara agregat mampu meningkatkan efektifitas fungsi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kompetensi terhadap organization citizhenship behavior karyawan PT. Efra.. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah 67 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, budaya organisasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
