PENGARUH REMUNERASI, KEPUASAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Herza, Nurpazila
Iranita, Iranita
Nurhasanah, Nurhasanah
Iranita, Iranita
Nurhasanah, Nurhasanah
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2021-07-17 05:47:08
Abstract :
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior (OCB) dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang berjumlah 48 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 24. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correlation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hasil uji regresi linear berganda adalah Y = -10,112 + 0,389 X1 + 0,203 X2 + 0,336 X3 + 0,274 X4, dimana Remunerasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Organizational Citizenship Behavior (X3), Pengembangan Karir (X4) dan Kinerja Pegawai (Y). Hasil pengujian secara parsial untuk variabel remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara parsial untuk variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara parsial untuk variabel organizational citizenship behavior memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara parsial untuk variabel pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan variabel remunerasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior (OCB) dan pengembangan karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior (OCB) dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang berjumlah 48 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 24. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correlation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hasil uji regresi linear berganda adalah Y = -10,112 + 0,389 X1 + 0,203 X2 + 0,336 X3 + 0,274 X4, dimana Remunerasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Organizational Citizenship Behavior (X3), Pengembangan Karir (X4) dan Kinerja Pegawai (Y). Hasil pengujian secara parsial untuk variabel remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara parsial untuk variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara parsial untuk variabel organizational citizenship behavior memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara parsial untuk variabel pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan variabel remunerasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior (OCB) dan pengembangan karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
