ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN TANJUNG UBAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
DWI PUTRI, RETNO
Iranita, Iranita
Jalal, Abdul
Iranita, Iranita
Jalal, Abdul
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2023-08-09 07:14:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui apa yang menyebabkan karyawan menjadi kurang disiplin dalam bekerja pada PT Pegadaian Tanjung Uban, 2) Untuk mengetahui bagaimana upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pegadaian Tanjung Uban, 3) Untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan dalam meningkatkan disiplin dalam bekerja pada PT Pegadaian Tanjung Uban. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Pengambilan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan pengamatan langsung di lapangan sehingga dilihat dari sudut pandang jenisnya, data yang digunakan ialah data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini dibantu dengan software NVIVO 12 Pro dalam menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan hal penyebab karyawan kurang disiplin dikarenakan kurangnya ketegasan pimpinan, kurang pengawasan, kebiasaan, sepi nasabah dan tidak adanya kerjaan. Sedangkan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang memiliki nilai korelasi 0,806178 yaitu pada nodes penilaian kerja dan evaluasi kerja. Selanjutnya upaya untuk meningkatkan disiplin dalam bekerja yang memiliki nilai korelasi diatas 0,5 yaitu pada nodes punishment dan pelatihan kerja dengan nilai 0,921866. Diharapakan agar PT Pegadaian dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan disiplin karyawan dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui apa yang menyebabkan karyawan menjadi kurang disiplin dalam bekerja pada PT Pegadaian Tanjung Uban, 2) Untuk mengetahui bagaimana upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pegadaian Tanjung Uban, 3) Untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan dalam meningkatkan disiplin dalam bekerja pada PT Pegadaian Tanjung Uban. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Pengambilan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan pengamatan langsung di lapangan sehingga dilihat dari sudut pandang jenisnya, data yang digunakan ialah data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini dibantu dengan software NVIVO 12 Pro dalam menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan hal penyebab karyawan kurang disiplin dikarenakan kurangnya ketegasan pimpinan, kurang pengawasan, kebiasaan, sepi nasabah dan tidak adanya kerjaan. Sedangkan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang memiliki nilai korelasi 0,806178 yaitu pada nodes penilaian kerja dan evaluasi kerja. Selanjutnya upaya untuk meningkatkan disiplin dalam bekerja yang memiliki nilai korelasi diatas 0,5 yaitu pada nodes punishment dan pelatihan kerja dengan nilai 0,921866. Diharapakan agar PT Pegadaian dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan disiplin karyawan dalam bekerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
