PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KANTOR BUPATI KABUPATEN KARIMUN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
RIZKI ANDREYANI SYIHAB, ILLIF
Hendrayady, Agus
Poti, Jamhur
Hendrayady, Agus
Poti, Jamhur
Subject
352.63 Government Workers/Pegawai Pemerintah
Datestamp
2023-08-14 03:16:17
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa pengaruh pemberian remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Remunerasi merupakan pemberian gaji, insentif, tunjangan serta bonus kepada pegawai yang sudah mencapai target kerja. Motivasi kerja adalah pemberian penghargaan kepada pegawai yang telah melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang sudah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian remunerasi dan motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pemberian remunerasi terhadap Kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pemberian remunerasi dan motivasi kerja secara bersama ? sama terhadap Kinerja pegawai pada kantor Bupati Kabupaten Karimun. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif ialah pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh antar variabel yang satu dengan yang lainnya. Populasi pada penelitian ini berjumlah 155 orang dengan sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Model Pengukuran (Outer Models), Model Struktural (inner model) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 4.0. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel pemberian remunerasi dengan kinerja pegawai memiliki nilai korelasi sebesar 0,465. Hasil uji hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai memiliki nilai korelasi sebesar 0,366. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa pemberian remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh cukup positif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai R Square sebesar 0,586. Ini menunjukkan bahwa pemberian remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai masih perlu ditingkatkan lagi agar kinerja nyang dihasilkan pegawai semakin baik.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa pengaruh pemberian remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Remunerasi merupakan pemberian gaji, insentif, tunjangan serta bonus kepada pegawai yang sudah mencapai target kerja. Motivasi kerja adalah pemberian penghargaan kepada pegawai yang telah melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang sudah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian remunerasi dan motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pemberian remunerasi terhadap Kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pemberian remunerasi dan motivasi kerja secara bersama ? sama terhadap Kinerja pegawai pada kantor Bupati Kabupaten Karimun. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif ialah pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh antar variabel yang satu dengan yang lainnya. Populasi pada penelitian ini berjumlah 155 orang dengan sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Model Pengukuran (Outer Models), Model Struktural (inner model) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 4.0. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel pemberian remunerasi dengan kinerja pegawai memiliki nilai korelasi sebesar 0,465. Hasil uji hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai memiliki nilai korelasi sebesar 0,366. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa pemberian remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh cukup positif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai R Square sebesar 0,586. Ini menunjukkan bahwa pemberian remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai masih perlu ditingkatkan lagi agar kinerja nyang dihasilkan pegawai semakin baik.
File :
ILLIF RIZKI ANDREYANI SYIHAB_190563201008_Ilmu Administrasi Negara_Cover.pdf
ILLIF RIZKI ANDREYANI SYIHAB_190563201008_Ilmu Administrasi Negara_Abstrak.pdf
ILLIF RIZKI ANDREYANI SYIHAB_190563201008_Ilmu Administrasi Negara_Bab I.pdf
ILLIF RIZKI ANDREYANI SYIHAB_190563201008_Ilmu Administrasi Negara_Daftar Referensi.pdf
ILLIF RIZKI ANDREYANI SYIHAB_190563201008_ILMU ADMINISTRASI NEGARA_FULL TEKS.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
