PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
ANDLIYANI, MERSI
Kurniawan, Roni
Absari Indah Pratiwi, Risdy
Kurniawan, Roni
Absari Indah Pratiwi, Risdy
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2023-08-14 06:42:12
Abstract :
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tanjungpinang. Populasi didalam penelitian ini adalah 94 karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik sampling purposive, hanya mengambil sampel karyawan mitra saja berjumlah 34 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tes validitas dan reliabilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan variabel Kepuasan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 31,384 dengan nilai Ftabel 2,922 mengidentifikasi Beban Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 73,4% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Beban Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3). Sisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kemampuan, pengetahuan dan lingkungan kerja.
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tanjungpinang. Populasi didalam penelitian ini adalah 94 karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik sampling purposive, hanya mengambil sampel karyawan mitra saja berjumlah 34 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tes validitas dan reliabilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan variabel Kepuasan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 31,384 dengan nilai Ftabel 2,922 mengidentifikasi Beban Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 73,4% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Beban Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3). Sisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kemampuan, pengetahuan dan lingkungan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
