KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI TEMPAT WISATA MARJOLY RESORT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Ani Sri, Lestari
Nurhasanah, Nurhasanah
Roni, Kurniawan
Nurhasanah, Nurhasanah
Roni, Kurniawan
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2021-07-19 13:08:27
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan Organization citizenship behavior sebagai variabel intervening Penelitian dilakukan pada karyawan tempat wisata Marjoly resort dengan jumlah responden 25 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. This study uses a quantitative approach denganTeknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil pengujian mendapatkan kepuasan kerja dan komitmen organisaisonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara parsial, kepuasan kerja dan komitmen organisaisonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara simultan, Kepuasan Kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan, OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, serta OCB dinilai tidak berpengaruh secara signifikan memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan dengan nilai (p1 x p5 > p4) yakni 0,117 > 0,212, hasil yang sama juga didapat antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan ocb yang tidak mempengaruhi secara signifikan hubungan mediasi dan mempunyai nilai (p2 x p7 > p5) yakni 0,295 > 0,379 . Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada ruang lingkup Marjoly reosrt sehinga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan resort lain selain objek penelitian tersebut
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan Organization citizenship behavior sebagai variabel intervening Penelitian dilakukan pada karyawan tempat wisata Marjoly resort dengan jumlah responden 25 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. This study uses a quantitative approach denganTeknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil pengujian mendapatkan kepuasan kerja dan komitmen organisaisonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara parsial, kepuasan kerja dan komitmen organisaisonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB secara simultan, Kepuasan Kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan, OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, serta OCB dinilai tidak berpengaruh secara signifikan memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan dengan nilai (p1 x p5 > p4) yakni 0,117 > 0,212, hasil yang sama juga didapat antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan ocb yang tidak mempengaruhi secara signifikan hubungan mediasi dan mempunyai nilai (p2 x p7 > p5) yakni 0,295 > 0,379 . Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada ruang lingkup Marjoly reosrt sehinga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan resort lain selain objek penelitian tersebut
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
