VOICE BEHAVIOR, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA DI KALANGAN DOSEN MILENIAL FEBM UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
SIMANJUNTAK, MAYA LAMTIUR
KUSASI, FIRMANSYAH
PRATIWI, MIRZA AYUNDA
KUSASI, FIRMANSYAH
PRATIWI, MIRZA AYUNDA
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-02-06 02:03:42
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya di kalangan Dosen Milenial FEBM Universitas Maritim Raja Ali Haji, memegang peranan krusial dalam kemajuan instansi dan pencapaian tujuan pribadi maupun organisasi. Penelitian ini merupakan bagian integral dari SDM, dan sampel 7 orang informan menunjukkan gambaran tentang voice behavior, tingkat kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan teknik sampel purposive sampling. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Maritim Universitas Maritim Raja Ali Haji adalah objek penelitian ini. Tiga metode pengumpulan data digunakan yaitu wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Di mana informan menjawab pertanyaan tentang voice behavior, stres kerja, dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FEBM UMRAH cukup baik dalam menerapkan voice behavior, stres rendah di tempat kerja, dan kepuasan kerja yang tinggi. Hal ini berkaitan dengan 12 indikator dari ketiga variabel yaitu promotive voice, prohibitive voice, tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi, evaluasi kerja, kepuasan diri, pendapatan, lingkungan kerja dan learning and development. Kata Kunci: Voice Behavior, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja.
Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya di kalangan Dosen Milenial FEBM Universitas Maritim Raja Ali Haji, memegang peranan krusial dalam kemajuan instansi dan pencapaian tujuan pribadi maupun organisasi. Penelitian ini merupakan bagian integral dari SDM, dan sampel 7 orang informan menunjukkan gambaran tentang voice behavior, tingkat kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan teknik sampel purposive sampling. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Maritim Universitas Maritim Raja Ali Haji adalah objek penelitian ini. Tiga metode pengumpulan data digunakan yaitu wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Di mana informan menjawab pertanyaan tentang voice behavior, stres kerja, dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FEBM UMRAH cukup baik dalam menerapkan voice behavior, stres rendah di tempat kerja, dan kepuasan kerja yang tinggi. Hal ini berkaitan dengan 12 indikator dari ketiga variabel yaitu promotive voice, prohibitive voice, tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi, evaluasi kerja, kepuasan diri, pendapatan, lingkungan kerja dan learning and development. Kata Kunci: Voice Behavior, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja.
File :
MAYA_LAMTIUR_SIMANJUNTAK_2004020062_Manajemen - Cover.pdf
MAYA_LAMTIUR_SIMANJUNTAK_2004020062_Manajemen - Abstrak.pdf
MAYA_LAMTIUR_SIMANJUNTAK_2004020062_Manajemen - BAB I.pdf
MAYA_LAMTIUR_SIMANJUNTAK_2004020062_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf
MAYA_LAMTIUR_SIMANJUNTAK_2004020062_Manajemen - Full Teks.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
