PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PELINDO (PERSERO) REGIONAL I CABANG TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
AZIZ, IQBAL
Kusasi, Firmansyah
Jalal, Abdul
Kusasi, Firmansyah
Jalal, Abdul
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-02-05 08:16:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Motivasi Kerja, Budaya Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 31 orang karyawan Di PT Pelindo (Persero) Regional I Cabang Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja (X1), Budaya Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 16.952 dengan nilai Ftabel 2.730 mengidentifikasi bahwa variabel Motivasi Kerja (X1), Budaya Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 65,3% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Motivasi Kerja, Budaya Kerja, dan Disiplin Kerja, sisanya 34,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Motivasi Kerja, Budaya Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 31 orang karyawan Di PT Pelindo (Persero) Regional I Cabang Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja (X1), Budaya Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 16.952 dengan nilai Ftabel 2.730 mengidentifikasi bahwa variabel Motivasi Kerja (X1), Budaya Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 65,3% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Motivasi Kerja, Budaya Kerja, dan Disiplin Kerja, sisanya 34,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
