PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Kantor Kesyahbandaran & Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjung Pinang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Ulfa, Khairiyah
Akhirman, Akhirman
Lia, Suprihartini
Akhirman, Akhirman
Lia, Suprihartini
Subject
331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan
Datestamp
2021-07-20 03:03:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh parsial, simultan dan langsung serta tidak langsung terhadap pengembangan karier dan motivasi terhadap kinerja kantor kesyahbandaran & otoritas pelabuhan kelas II Tanjung Pinang melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 responden. Data yang dikumpulkan diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir dan motivasi secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh parsial terhadap kinerja, motivasi berpengaruh parsial terhadap kinerja , pengembangan karir dan motivasi secara simultan mempengaruhi kinerja, dan tes analisis jalur menjelaskan bahwa kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara pengembangan karir pada kinerja dan kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara motivasi pada kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh parsial, simultan dan langsung serta tidak langsung terhadap pengembangan karier dan motivasi terhadap kinerja kantor kesyahbandaran & otoritas pelabuhan kelas II Tanjung Pinang melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 responden. Data yang dikumpulkan diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir dan motivasi secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh parsial terhadap kinerja, motivasi berpengaruh parsial terhadap kinerja , pengembangan karir dan motivasi secara simultan mempengaruhi kinerja, dan tes analisis jalur menjelaskan bahwa kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara pengembangan karir pada kinerja dan kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara motivasi pada kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
