PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN IKAN GUDANG TAURUS TAMBELAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
SASWANDHI, TIYARA
KUSASI, FIRMANSYAH
JINTAR, CATRI
KUSASI, FIRMANSYAH
JINTAR, CATRI
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-02-13 08:00:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Ikan Gudang Taurus Tambelan. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan Ikan Gudang Taurus Tambelan sebanyak 30 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh didasarkan keseluruhan karyawan sejumlah 30 responden. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer berasal dari kuesioner dan diuji menggunakan program SPSS 26. Pengujian validitas dan reliabilitas data dilakukan pada tiap butir kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ditemukan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara parsial variabel independen tiap nilai thitung > ttabel dan hasil uji F mengindikasikan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 8,368 > Ftabel 2,975 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) ditemukan sebesar 43,3%. Nilai tersebut menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sisanya 56,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak bisa di jelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Ikan Gudang Taurus Tambelan. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan Ikan Gudang Taurus Tambelan sebanyak 30 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh didasarkan keseluruhan karyawan sejumlah 30 responden. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer berasal dari kuesioner dan diuji menggunakan program SPSS 26. Pengujian validitas dan reliabilitas data dilakukan pada tiap butir kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ditemukan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara parsial variabel independen tiap nilai thitung > ttabel dan hasil uji F mengindikasikan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 8,368 > Ftabel 2,975 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) ditemukan sebesar 43,3%. Nilai tersebut menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sisanya 56,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak bisa di jelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
