HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
ASISKA RAMADANI, NOVIA
Hendrayadi, Agus
Kurnianingsih, Fitri
Hendrayadi, Agus
Kurnianingsih, Fitri
Subject
350 Public Administration/Administrasi Negara
Datestamp
2024-02-07 04:49:11
Abstract :
Pentingnya pengelolaan kinerja pegawai dalam sebuah organisasi atau perusahaan, termasuk aspek disiplin dan kompensasi. Kinerja pegawai berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Hubungan disiplin kerja dan kompensasi menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Sehingga, permasalahan ketidakdisiplinan di lingkungan suatu instansi tidak semakin berlanjut dan dapat teratasi. Sehingga Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, hubungan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kasual dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Kota Tanjungpinang sebanyak 42 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis korelasi. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
Pentingnya pengelolaan kinerja pegawai dalam sebuah organisasi atau perusahaan, termasuk aspek disiplin dan kompensasi. Kinerja pegawai berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Hubungan disiplin kerja dan kompensasi menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Sehingga, permasalahan ketidakdisiplinan di lingkungan suatu instansi tidak semakin berlanjut dan dapat teratasi. Sehingga Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang, hubungan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kasual dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Kota Tanjungpinang sebanyak 42 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis korelasi. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
File :
NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Cover.Pdf.pdf
NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Abstrak.Pdf.pdf
NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-BAB 1.Pdf.pdf
NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Daftar Pustaka.pdf.pdf
NOVIA_ASISKA_RAMADANI_2005020029_Ilmu_Administrasi_Negara-Full Teks.Pdf.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
