PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, DAN PERILAKU KESELAMATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
PURBA, NOVENRAWATI
Nurhasanah, Nurhasanah
Paramita, Bunga
Nurhasanah, Nurhasanah
Paramita, Bunga
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2025-02-10 03:23:27
Abstract :
Kepuasan kerja ialah tingkat kepuasan individu pada berbagai aspek dalam pekerjaannya, mencakup lingkungan kerja, gaji, hubungan dengan rekan kerja, serta kesempatan untuk berkembang. Menurut Robbins, (2016), kepuasan kerja ialah sikap yang menggambarkan sejauh mana karyawan menyukai ataupun tidak menyukai pekerjaannya.. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, stress kerja, dan Perilaku keselamatan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Objek dan ruang lingkup penelitian ini yaitu Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja, stress kerja, dan perilaku keselamatan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang dengan pengaruh yang positif. Kemudian terdapat pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja, stress kerja, dan perilaku keselamatan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang. Artinya ketiga variabel ini secara simultan memberikan pengaruh kepada kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang. Sehingga apabila ketiga variabel ini diperbaiki, maka akan berdampak pada semakin membaiknya kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang.
Kepuasan kerja ialah tingkat kepuasan individu pada berbagai aspek dalam pekerjaannya, mencakup lingkungan kerja, gaji, hubungan dengan rekan kerja, serta kesempatan untuk berkembang. Menurut Robbins, (2016), kepuasan kerja ialah sikap yang menggambarkan sejauh mana karyawan menyukai ataupun tidak menyukai pekerjaannya.. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, stress kerja, dan Perilaku keselamatan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Objek dan ruang lingkup penelitian ini yaitu Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja, stress kerja, dan perilaku keselamatan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang dengan pengaruh yang positif. Kemudian terdapat pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja, stress kerja, dan perilaku keselamatan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang. Artinya ketiga variabel ini secara simultan memberikan pengaruh kepada kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang. Sehingga apabila ketiga variabel ini diperbaiki, maka akan berdampak pada semakin membaiknya kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Tanjungpinang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
