PENGARUH STRES KERJA, TUNTUTAN PEKERJAAN DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DEPARTEMEN KEUANGAN PT PELAYANAN LISTRIK NASIONAL (PLN) BATAM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
NASUTION, SHOFIAH
Nurhasanah, Nurhasanah
Tiyasiningsih, Ezky
Nurhasanah, Nurhasanah
Tiyasiningsih, Ezky
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2025-02-07 07:42:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja terhadap kinerja pegawai di Departemen PT Pelayanan Listrik Nasional (PLN) Batam. Populasi dalam penelitian ini mencakup pegawai di Departemen Keuangan PT Pelayanan Listrik Nasional (PLN) Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 32 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, serta koefesien determinasi menggunakan program IBM SPSS versi 26. Model regresi linear berganda yang dihasilkan adalah Y= 4,117 + 1,374X1 + 0,151X2 + 0,088 X3+ e dengan nilai R2 sebesar 0,935 atau 93,5%. Hasil uji t variabel stres kerja (X1) diperoleh thitung 17,578 > 1.69726 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji t variabel tuntutan pekerjaan (X2) diperoleh thitung 1,568 < 1,69726 dengan signifikansi 0,128 > 0,05. Hasil uji t variabel kelelahan kerja (X3) diperoleh thitung 0,737 < 1.69726 dengan signifikansi 0,467 > 0,05. Uji F menghasilkan Fhitung 135,133 > Ftabel 2,947 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Maka, dapat disimpulkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, stres kerja, tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja berengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Departemen Keuangan PT Pelayanan Listrik Nasional (PLN) Batam. Nilai R Square (R2) sebesar 0,935 atau 93,5% menunjukkan kontribusi variabel-variabel tersebut, sementara 6,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja terhadap kinerja pegawai di Departemen PT Pelayanan Listrik Nasional (PLN) Batam. Populasi dalam penelitian ini mencakup pegawai di Departemen Keuangan PT Pelayanan Listrik Nasional (PLN) Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 32 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, serta koefesien determinasi menggunakan program IBM SPSS versi 26. Model regresi linear berganda yang dihasilkan adalah Y= 4,117 + 1,374X1 + 0,151X2 + 0,088 X3+ e dengan nilai R2 sebesar 0,935 atau 93,5%. Hasil uji t variabel stres kerja (X1) diperoleh thitung 17,578 > 1.69726 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji t variabel tuntutan pekerjaan (X2) diperoleh thitung 1,568 < 1,69726 dengan signifikansi 0,128 > 0,05. Hasil uji t variabel kelelahan kerja (X3) diperoleh thitung 0,737 < 1.69726 dengan signifikansi 0,467 > 0,05. Uji F menghasilkan Fhitung 135,133 > Ftabel 2,947 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Maka, dapat disimpulkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, stres kerja, tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja berengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Departemen Keuangan PT Pelayanan Listrik Nasional (PLN) Batam. Nilai R Square (R2) sebesar 0,935 atau 93,5% menunjukkan kontribusi variabel-variabel tersebut, sementara 6,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
