PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN NATUNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
LESTARI, ENDANG
Firdiyansyah, Indra
Jalal, Abdul
Firdiyansyah, Indra
Jalal, Abdul
Subject
000_umum
Datestamp
2025-02-11 03:19:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Pemberian Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Natuna. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik non probability sampling atau sampling jenuh. Dengan jumlah sampel sebanyak 46 orang pegawai. Jenis penelitian ini, penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tes validasi dan reliabilitas. Data dianalisis dengan regresi liner berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Pengujian hipotesis penelitian dilakukan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pemberian Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai. Secara Simultan diperoleh nilai f hitung sebesar 46,611 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Pemberian Kompenasi, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Pemberian Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Natuna. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik non probability sampling atau sampling jenuh. Dengan jumlah sampel sebanyak 46 orang pegawai. Jenis penelitian ini, penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tes validasi dan reliabilitas. Data dianalisis dengan regresi liner berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Pengujian hipotesis penelitian dilakukan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pemberian Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai. Secara Simultan diperoleh nilai f hitung sebesar 46,611 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Pemberian Kompenasi, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
