Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Star Service Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Kepemimpinan
Datestamp
2020-11-07 03:10:22
Abstract :
Variabel penelitian adalah kepemimpinan (X1), stres kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 62 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 62 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (3,001) > ttabel (1,671), dengan taraf signifikan 0,004 < 0,05. Nilai 3,001 lebih besar dari 1,671 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (5,776) > ttabel (1,671), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 5,776 lebih besar dari 1,671 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 31,626 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,153 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 31,626 > 3,153, Nilai 31,626 lebih besar dari 3,153 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan. Ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan. Ada pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan
Variabel penelitian adalah kepemimpinan (X1), stres kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 62 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 62 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (3,001) > ttabel (1,671), dengan taraf signifikan 0,004 < 0,05. Nilai 3,001 lebih besar dari 1,671 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (5,776) > ttabel (1,671), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 5,776 lebih besar dari 1,671 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 31,626 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,153 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 31,626 > 3,153, Nilai 31,626 lebih besar dari 3,153 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan. Ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan. Ada pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Service Medan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
