Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Kepemimpinan
Datestamp
2020-11-07 03:50:57
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, teknik dalam analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefesien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 20.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi juga juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, teknik dalam analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefesien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 20.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi juga juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
