Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indako Trading Coy.Cabang Krakatau
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Kepemimpinan
Datestamp
2020-11-07 05:08:02
Abstract :
Variabel penelitian adalah kepemimpinan (X1), kompetensi (X2), kompensasi (X3), dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy, untuk mengetahui hubungan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy, dan untuk mengetahui hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy. dan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Trading Indako Coy. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Indako Trading Coy yang berjumlah 42 orang. Subjek penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan pada PT. Indako Trading Coy yang berjumlah 42 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja diperoleh thitung (2,338) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,037 < 0,05. Nilai 2,338 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja diperoleh thitung (3,890) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 3,890 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja diperoleh thitung (2,449) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,031 < 0,05. Nilai 2,449 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., dan ada pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Trading Indako Coy.
Variabel penelitian adalah kepemimpinan (X1), kompetensi (X2), kompensasi (X3), dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy, untuk mengetahui hubungan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy, dan untuk mengetahui hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy. dan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Trading Indako Coy. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Indako Trading Coy yang berjumlah 42 orang. Subjek penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan pada PT. Indako Trading Coy yang berjumlah 42 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja diperoleh thitung (2,338) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,037 < 0,05. Nilai 2,338 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja diperoleh thitung (3,890) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 3,890 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja diperoleh thitung (2,449) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,031 < 0,05. Nilai 2,449 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., dan ada pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Trading Indako Coy.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
