Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Nagoya Motor Indonesia-Medan.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Pengawasan
Datestamp
2020-11-09 03:14:19
Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja PT. Nagoya Motor Indonesia-Medan. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang karyawan PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengaruh pengawasan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai ≥ yakni 4,072 ≥ 2,014. Hal ini menunjukkan bahwa berada didaerah penerimaan ditolak ( diterima), hal ini dapat disimpulkan bahwa Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. hasil pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai ≥ dengan nilai yakni 3,276 ≥ 2,014. Hal ini menunjukkan bahwa berada didaerah penerimaan ditolak ( diterima), dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. Hasil uji F didapat nilai sebesar 41,552 dengan signifikan 0,000, sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% adalah 2,58. Karena lebih besar dari maka Ho ditolak (Ha terima), artinya ada pengaruh Pengawasan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan.Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,654 atau 65,4% artinya 65,4% Kepuasan Kerja dapat dipengaruhi oleh Pengawasan dan Kompensasi, sedangkan sisanya 34,6% Kepuasan Kerja dapat disebabkan oleh variabel lain diluar variabel Kompensasi dan Pengawasan yang tidak diamati secara pasti dalam penelitian ini.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja PT. Nagoya Motor Indonesia-Medan. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang karyawan PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengaruh pengawasan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai ≥ yakni 4,072 ≥ 2,014. Hal ini menunjukkan bahwa berada didaerah penerimaan ditolak ( diterima), hal ini dapat disimpulkan bahwa Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. hasil pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai ≥ dengan nilai yakni 3,276 ≥ 2,014. Hal ini menunjukkan bahwa berada didaerah penerimaan ditolak ( diterima), dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. Hasil uji F didapat nilai sebesar 41,552 dengan signifikan 0,000, sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% adalah 2,58. Karena lebih besar dari maka Ho ditolak (Ha terima), artinya ada pengaruh Pengawasan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan.Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,654 atau 65,4% artinya 65,4% Kepuasan Kerja dapat dipengaruhi oleh Pengawasan dan Kompensasi, sedangkan sisanya 34,6% Kepuasan Kerja dapat disebabkan oleh variabel lain diluar variabel Kompensasi dan Pengawasan yang tidak diamati secara pasti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
