Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Author
Subject
Gaya Kepemimpinan
Datestamp
2020-11-09 03:37:27
Abstract :
Kinerja adalah tolak ukur didalam melihat kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaanya dan merupakan hasil kerja yang dinyatakan dalam kualitas dan kuantitas oleh seorang karyawan. Gaya Kepemimpinan adalah Sutu proses kegiatan seseorang untuk menggerakkan orang lain dengan memimpin, membimbing, dan mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu agar dapat di capai hasil yang di harapkan. Motivasi adalah Dorongan atau semangat yang timbul dalam diri seseorang atau karyawan untuk melakukan seseuatu atau bekerja karena adanya rangsangan dari luar baik itu dari atasan serta adanya dasar untuk memebuhi kebutuhan dan rasa puas serta memenuhi tanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan dan dilakukan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling, dengan sample 40 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara dan kuesioner untuk memperoleh data. Pada uji hipotesis secara serempak (Uji F) variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Pada uji hipotesis parsial (Uji t) variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja, dan variable Motivasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hasil pengujian Adjusted R Square (R2) menunjukkan nilainya sebesar 0,595. Artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan sebesar 59,5% oleh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi sementara sisanya 40,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kinerja adalah tolak ukur didalam melihat kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaanya dan merupakan hasil kerja yang dinyatakan dalam kualitas dan kuantitas oleh seorang karyawan. Gaya Kepemimpinan adalah Sutu proses kegiatan seseorang untuk menggerakkan orang lain dengan memimpin, membimbing, dan mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu agar dapat di capai hasil yang di harapkan. Motivasi adalah Dorongan atau semangat yang timbul dalam diri seseorang atau karyawan untuk melakukan seseuatu atau bekerja karena adanya rangsangan dari luar baik itu dari atasan serta adanya dasar untuk memebuhi kebutuhan dan rasa puas serta memenuhi tanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan dan dilakukan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling, dengan sample 40 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara dan kuesioner untuk memperoleh data. Pada uji hipotesis secara serempak (Uji F) variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Pada uji hipotesis parsial (Uji t) variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja, dan variable Motivasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hasil pengujian Adjusted R Square (R2) menunjukkan nilainya sebesar 0,595. Artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan sebesar 59,5% oleh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi sementara sisanya 40,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
