ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Sensus pada Karyawan Bank BJB Cabang Ciamis)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
ANDRIANI, YESSI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-08-31 01:31:32
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap produktivitas kerja pada karyawan. (2) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan. (4) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 118 orang. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square ? structural equation model (PLS-SEM). Dengan menggunakan PLS-SEM penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap produktivitas kerja pada karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan. (2) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan (3) terdapat pengaruh positif signifikan antara produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan. (4) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Temuan baru dalam penelitian ini adalah bahwa ditemukannya kecerdasan spiritual memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui produktivitas kerja baik secara langsung dan tidak langsung. Kata kunci: human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, kecerdasan intelektual, produktivitas kerja, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap produktivitas kerja pada karyawan. (2) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan. (4) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 118 orang. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square ? structural equation model (PLS-SEM). Dengan menggunakan PLS-SEM penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap produktivitas kerja pada karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan. (2) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan (3) terdapat pengaruh positif signifikan antara produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan. (4) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Temuan baru dalam penelitian ini adalah bahwa ditemukannya kecerdasan spiritual memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui produktivitas kerja baik secara langsung dan tidak langsung. Kata kunci: human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, kecerdasan intelektual, produktivitas kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
