PENGARUH ANALISIS JABATAN, BEBAN KERJA
DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA
(Kasus Pada Fungsional Eselon IV Sebelum dan Sesudah
Penyetaraan Jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah
Kabupaten Tasikmalaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
Mulyana, Aa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-09-01 07:10:24
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan, beban kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja fungsional eselon IV sebelum dan sesudah penyetaraan jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur. Pengumpulan data diperoleh dengan observasi, kuisioner dan studi pustaka. Sampel dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 177 pejabat fungsional eselon IV yang disetarakan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Berdasarkan metode penelitian yang digunakan, dari semua variabel diperoleh nilai signifikansi sebelum penyetaraan dan sesudah penyetaraan nilai signifikansi keduanya lebih kecil dari ? 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan kata lain terdapat pengaruh signifikan antar variabel terikat dengan variabel bebas. Selain itu diperoleh hasil F hitung sebelum penyetaraan jabatan sebesar 89.196 dan sesudah penyetaraan jabatan 68.714 dan angka signifikansi keduanya sebesar (0.000) lebih kecil dibanding taraf signifikansi (0.05) maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan kata lain semua variable bebas secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja. Atas dasar itu dari hasil penelitian ini diambil kesimpulan bahwa analisis jabatan, beban kerja dan komitmen kerja berpengaruh dan signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja fungsional eselon IV di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Beban Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan, beban kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja fungsional eselon IV sebelum dan sesudah penyetaraan jabatan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur. Pengumpulan data diperoleh dengan observasi, kuisioner dan studi pustaka. Sampel dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 177 pejabat fungsional eselon IV yang disetarakan di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Berdasarkan metode penelitian yang digunakan, dari semua variabel diperoleh nilai signifikansi sebelum penyetaraan dan sesudah penyetaraan nilai signifikansi keduanya lebih kecil dari ? 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan kata lain terdapat pengaruh signifikan antar variabel terikat dengan variabel bebas. Selain itu diperoleh hasil F hitung sebelum penyetaraan jabatan sebesar 89.196 dan sesudah penyetaraan jabatan 68.714 dan angka signifikansi keduanya sebesar (0.000) lebih kecil dibanding taraf signifikansi (0.05) maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan kata lain semua variable bebas secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja. Atas dasar itu dari hasil penelitian ini diambil kesimpulan bahwa analisis jabatan, beban kerja dan komitmen kerja berpengaruh dan signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja fungsional eselon IV di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Beban Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
