PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Bagian Jahit di PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

Lisnayanti, Lisnayanti

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-07-31 02:55:31 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Ethical Leadership Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bagian Jahit di PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagian jahit PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 432 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 130 karyawan dengan teknik purposive random sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Ethical Leadership berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (2) Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan; (3) Employee Engagement dapat memediasi hubungan antara Ethical Leadership dengan Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Jahit di PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya. Kata Kunci: Ethical Leadership, Employee Engagement, Turnover Intention 

File :
1.COVER.pdf
2. PENGESAHAN.pdf
11. BAB 5.pdf
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
13. LAMPIRAN.pdf
14. RIWAYAT HIDUP.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR.pdf
6. DAFTAR ISI.pdf
7. BAB 1.pdf
8. BAB 2.pdf
9. BAB 3.pdf
10. BAB 4.pdf