PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Suatu Penelitian Pada Karyawan Bank BTPN Tasikmalaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
KAMALIA, SANIA RAHMI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-07-15 02:14:53
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bank BTPN Tasikmalaya) Oleh: SANIA RAHMI KAMALIA NPM. 173402180 Di Bawah Bimbingan: Dedi Rudiana Ade Kurniawati Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pelaksanaan kinerja karyawan di lingkungan Bank BTPN Tasikmalaya, terdapat beberapa hal yang menentukan tingkat kinerja karyawan antara lain sistem rekrutmen yang selektif bagi pegawai termasuk di dalamnya seleksi karyawan, kemampuan kerja, perlunya pengalaman karyawan dan penempatan karyawan sesuai kemampuan karyawan. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Tasikmalaya. Metode penelitian ini menggunakan survey, ukuran sampel 51 orang menggunakan nonprobability sampling. Alat analisis yang digunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui proses rekrutmen yang dirasakan karyawan Bank BTPN Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik, seleksi yang dirasakan karyawan memiliki kriteria penilaian baik, penempatan kerja yang dirasakan karyawan memiliki kriteria penilaian baik. Kinerja karyawan Bank BTPN Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik. Secara simultan, proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Proses rekrutmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, seleksi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan penempatan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: proses rekrutmen, seleksi, penempatan, kinerja karyawan
ABSTRAK PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bank BTPN Tasikmalaya) Oleh: SANIA RAHMI KAMALIA NPM. 173402180 Di Bawah Bimbingan: Dedi Rudiana Ade Kurniawati Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pelaksanaan kinerja karyawan di lingkungan Bank BTPN Tasikmalaya, terdapat beberapa hal yang menentukan tingkat kinerja karyawan antara lain sistem rekrutmen yang selektif bagi pegawai termasuk di dalamnya seleksi karyawan, kemampuan kerja, perlunya pengalaman karyawan dan penempatan karyawan sesuai kemampuan karyawan. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Tasikmalaya. Metode penelitian ini menggunakan survey, ukuran sampel 51 orang menggunakan nonprobability sampling. Alat analisis yang digunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui proses rekrutmen yang dirasakan karyawan Bank BTPN Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik, seleksi yang dirasakan karyawan memiliki kriteria penilaian baik, penempatan kerja yang dirasakan karyawan memiliki kriteria penilaian baik. Kinerja karyawan Bank BTPN Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik. Secara simultan, proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Proses rekrutmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, seleksi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan penempatan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: proses rekrutmen, seleksi, penempatan, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
