PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
LESTARI, AMALIA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-07-15 07:06:41
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur) Oleh: AMALIA LESTARI 208334027 Dibawah Bimbingan: H.Kartawan H.Ade Komaludin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja pegawai (2) pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh Work From Home (WFH) dalam memoderasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home, dan kinerja pegawai ada dalam kriteria baik (2) dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM), keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Work From Home (WFH) signifikan memoderasi secara negatif pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai, dan tidak signifikan memoderasi secara positif pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja
ABSTRAK PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur) Oleh: AMALIA LESTARI 208334027 Dibawah Bimbingan: H.Kartawan H.Ade Komaludin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja pegawai (2) pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh Work From Home (WFH) dalam memoderasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home, dan kinerja pegawai ada dalam kriteria baik (2) dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM), keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Work From Home (WFH) signifikan memoderasi secara negatif pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai, dan tidak signifikan memoderasi secara positif pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
