PENGARUH IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Karyawan Wedding Organizer di Kota Tasikmalaya Periode 2020)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
NURILLAHI, SARAH
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-07-28 08:17:17
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TEHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Karyawan Wedding Organizer di Kota Tasikmalaya Periode 2020) Oleh: Sarah Nurillahi NPM. 173402085 Pembimbing: Gusti Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh implementasi perjanjian kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja, terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebaagai variabel intervening pada wedding organizer di Kota Tasikmalaya periode 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 67 responden dari karyawan wedding organizer di Kota Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi variabel mediasi dengan Metode Product of Coefficient. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan perjanjian kerja, kompensasi dan lingkungkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Perjanjian kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, Loyalitas Karyawan
ABSTRAK PENGARUH IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TEHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Karyawan Wedding Organizer di Kota Tasikmalaya Periode 2020) Oleh: Sarah Nurillahi NPM. 173402085 Pembimbing: Gusti Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh implementasi perjanjian kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja, terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebaagai variabel intervening pada wedding organizer di Kota Tasikmalaya periode 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 67 responden dari karyawan wedding organizer di Kota Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi variabel mediasi dengan Metode Product of Coefficient. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan perjanjian kerja, kompensasi dan lingkungkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Perjanjian kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, Loyalitas Karyawan
File :
01 Cover Skripsi Sarah.pdf
03 Abstrak Skripsi Sarah.pdf
02 Lembar Pengesahan Skripsi Sarah.pdf
05 Daftar - Daftar Skripsi Sarah.pdf
06 BAB I Skripsi Sarah.pdf
07 BAB II Skripsi Sarah.pdf
08 BAB III Skripsi Sarah.pdf
09 BAB IV Skripsi Sarah.pdf
10 BAB V Skripsi Sarah.pdf
11 Daftar Pustaka Skripsi Sarah.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
