PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, IKLIM ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Survey pada Pegawai Perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
FITRIYANI, NUR
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-09-19 01:33:55
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, IKLIM ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Pegawai Perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis) Oleh: NUR FITRIYANI 198334008 Dibawah Bimbingan: H. Dedi Kusmayadi H. Asep Yusup Hanapia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan juga Kepuasan Kerja (2) Pengaruh secara Parsial Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) Pengaruh secara Simultan Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis. Teknik analisis data yang digunakan adalah Nilai Jenjang Interval (NJI) dan analisis jalur. Hasil penelitian Menunjukan bahwa : (1) Konflik Peran Ganda ada pada kategori kurang baik, sedangkan Iklim Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja ada dalam kategori baik. (2) Konflik Peran Ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis. Kata Kunci: konflik peran ganda, iklim organisasi, keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja
ABSTRAK PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, IKLIM ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Pegawai Perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis) Oleh: NUR FITRIYANI 198334008 Dibawah Bimbingan: H. Dedi Kusmayadi H. Asep Yusup Hanapia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan juga Kepuasan Kerja (2) Pengaruh secara Parsial Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) Pengaruh secara Simultan Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis. Teknik analisis data yang digunakan adalah Nilai Jenjang Interval (NJI) dan analisis jalur. Hasil penelitian Menunjukan bahwa : (1) Konflik Peran Ganda ada pada kategori kurang baik, sedangkan Iklim Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja ada dalam kategori baik. (2) Konflik Peran Ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Konflik Peran Ganda, Iklim Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai perempuan PNS di Dinas Kabupaten Ciamis. Kata Kunci: konflik peran ganda, iklim organisasi, keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
