PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN
PDAM TIRTA SUKAPURA KABUPATEN TASIKMALAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
RAHMAN, FAUZIA
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-10-26 00:44:53
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN PDAM TIRTA SUKAPURA KABUPATEN TASIKMALAYA OLEH: FAUZIA RAHMAN 173402005 Di Bawah Bimbingan: Dian Kurniawan Indi Ramadhani Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, kompetensi di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, komitmen di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, kinerja karyawan di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap komitmen karyawan PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya dan mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan data diperoleh langsung dari hasil penyebaran kuesioner kepada 75 responden yang merupakan karyawan non manajerial PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian dari tanggapan yang diberikan oleh karyawan non manajerial PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, diketahui bahwa pelatihan termasuk kriteria sangat baik, kompetensi termasuk kriteria sangat baik, kinerja termasuk kriteria baik dan komitmen termasuk kriteria sangat baik. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan bahwa pelatihan dan kompetensi memiliki hubungan. Selanjutnya variabel pelatihan dan kompetensi berpegaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel pelatihan dan kompetensi juga berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil uji sobel menyatakan bahwa variabel komitmen mampu menjadi variabel intervening untuk variabel pelatihan, namun tidak berfungsi bagi variabel kompetensi sehingga kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen karyawan. Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Kinerja dan Komitmen
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN PDAM TIRTA SUKAPURA KABUPATEN TASIKMALAYA OLEH: FAUZIA RAHMAN 173402005 Di Bawah Bimbingan: Dian Kurniawan Indi Ramadhani Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, kompetensi di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, komitmen di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, kinerja karyawan di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap komitmen karyawan PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya dan mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan data diperoleh langsung dari hasil penyebaran kuesioner kepada 75 responden yang merupakan karyawan non manajerial PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian dari tanggapan yang diberikan oleh karyawan non manajerial PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya, diketahui bahwa pelatihan termasuk kriteria sangat baik, kompetensi termasuk kriteria sangat baik, kinerja termasuk kriteria baik dan komitmen termasuk kriteria sangat baik. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan bahwa pelatihan dan kompetensi memiliki hubungan. Selanjutnya variabel pelatihan dan kompetensi berpegaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel pelatihan dan kompetensi juga berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil uji sobel menyatakan bahwa variabel komitmen mampu menjadi variabel intervening untuk variabel pelatihan, namun tidak berfungsi bagi variabel kompetensi sehingga kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen karyawan. Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Kinerja dan Komitmen
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
