PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Suatu Penelitian Terhadap Pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya Kota
Tasikmalaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
RAHAYU, MEGA BILQIS
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-15 01:40:37
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya Kota Tasikmalaya) Oleh: MEGA BILQIS RAHAYU NPM. 183402137 Dibawah Bimbingan: Deden Mulyana H. Epi Dani Harison Suatu perusahaan didirikan dengan maksud untuk mencapai tujuan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan memerlukan seseorang yang mau bekerja dan berusaha mewujudkan tujuan perusahaan dalam mencapai laba yang optimal. Kinerja merupakan faktor penting untuk perusahaan, maka faktor yang memengaruhi kinerja adalah disiplin dan lingkungan kerja. Adapun tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin kerja pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Lingkungan kerja pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Kinerja karyawan pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Disiplin kerja, lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Metode penelitian yang digunakan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pramuniaga di PT Asia San Primajaya (Asia Plaza) Kota Tasikmalaya adalah menggunakan metode penelitian survey. Sampel penelitian (N) yang diambil adalah 8 orang laki-laki dan 40 orang perempuan. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki klasifikasi penilaian sangat baik. lingkungan kerja kerja memiliki klasifikasi penilaian sangat baik. Kinerja Karyawan memiliki klasifikasi penilaian baik. Secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya Kota Tasikmalaya) Oleh: MEGA BILQIS RAHAYU NPM. 183402137 Dibawah Bimbingan: Deden Mulyana H. Epi Dani Harison Suatu perusahaan didirikan dengan maksud untuk mencapai tujuan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan memerlukan seseorang yang mau bekerja dan berusaha mewujudkan tujuan perusahaan dalam mencapai laba yang optimal. Kinerja merupakan faktor penting untuk perusahaan, maka faktor yang memengaruhi kinerja adalah disiplin dan lingkungan kerja. Adapun tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin kerja pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Lingkungan kerja pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Kinerja karyawan pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Disiplin kerja, lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan pramuniaga di PT Asia San Prima Jaya. Metode penelitian yang digunakan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pramuniaga di PT Asia San Primajaya (Asia Plaza) Kota Tasikmalaya adalah menggunakan metode penelitian survey. Sampel penelitian (N) yang diambil adalah 8 orang laki-laki dan 40 orang perempuan. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki klasifikasi penilaian sangat baik. lingkungan kerja kerja memiliki klasifikasi penilaian sangat baik. Kinerja Karyawan memiliki klasifikasi penilaian baik. Secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
