PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJA LEMBUR
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPRS AL-MADINAH
TASIKMALAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
Rahmawati, Sinta
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-21 04:49:47
Abstract :
ABSTRAK SINTA RAHMAWATI, 2021, PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJA LEMBUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPRS AL-MADINAH TASIKMALAYA. Dalam sebuah organisasi/perusahaan sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dijaga dan dikembangkan. Tanpa adanya sumber daya manusia yang baik maka tujuan perusahaan tidak mungkin tercapai. Stres kerja, beban kerja, dan kerja lembur dipandang sebagai salah satu hal yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, sebab hal tersebut dapat menghambat tingkat pencapaian keberhasilan suatu organisasi kedepannya. Penelitian ini membahas tentang stres kerja, beban kerja, dan kerja lembur yang mempengaruhi kinerja karyawan sesuai dengan fenomena yang terjadi pada BPRS Al-Madinah Tasikmalaya, dimana terjadi kesalahan dalam bekerja yang disebabkan oleh ketidakfokusan dan tuntutan kerja yang dirasa cukup berat. Hal ini merujuk pada stres kerja, beban kerja dan kerja lembur yang dirasakan oleh karyawan BPRS Al-Madinah Tasikmalaya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan metode korelasional yang didasarkan pada permasalahan penelitian untuk membuktikan hipotesis dengan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan berasal dari karyawan BPRS Al-Madinah Tasikmalaya dengan menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel dengan jumlah 30 responden. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskripsi data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi, analisis regresi dan koefisien determinan. Hasil penelitian: 1) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 22,2%. 2) Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 61,5%. 3) Kerja lembur berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel kerja lembur terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 24,4%. 4) Stres Kerja, Beban Kerja dan Kerja Lembur berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan besarnya kontribusi variabel stres kerja, beban kerja dan kerja lembur terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 65,8%. Kata kunci: Stres kerja, beban kerja, kerja lembur dan kinerja pegawai
ABSTRAK SINTA RAHMAWATI, 2021, PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJA LEMBUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPRS AL-MADINAH TASIKMALAYA. Dalam sebuah organisasi/perusahaan sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dijaga dan dikembangkan. Tanpa adanya sumber daya manusia yang baik maka tujuan perusahaan tidak mungkin tercapai. Stres kerja, beban kerja, dan kerja lembur dipandang sebagai salah satu hal yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, sebab hal tersebut dapat menghambat tingkat pencapaian keberhasilan suatu organisasi kedepannya. Penelitian ini membahas tentang stres kerja, beban kerja, dan kerja lembur yang mempengaruhi kinerja karyawan sesuai dengan fenomena yang terjadi pada BPRS Al-Madinah Tasikmalaya, dimana terjadi kesalahan dalam bekerja yang disebabkan oleh ketidakfokusan dan tuntutan kerja yang dirasa cukup berat. Hal ini merujuk pada stres kerja, beban kerja dan kerja lembur yang dirasakan oleh karyawan BPRS Al-Madinah Tasikmalaya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan metode korelasional yang didasarkan pada permasalahan penelitian untuk membuktikan hipotesis dengan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan berasal dari karyawan BPRS Al-Madinah Tasikmalaya dengan menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel dengan jumlah 30 responden. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskripsi data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi, analisis regresi dan koefisien determinan. Hasil penelitian: 1) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 22,2%. 2) Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 61,5%. 3) Kerja lembur berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besarnya kontribusi variabel kerja lembur terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 24,4%. 4) Stres Kerja, Beban Kerja dan Kerja Lembur berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan besarnya kontribusi variabel stres kerja, beban kerja dan kerja lembur terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien determinasi adalah sebesar 65,8%. Kata kunci: Stres kerja, beban kerja, kerja lembur dan kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
