PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Penelitian Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang 30
Kota Tasikmalaya 46100)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
CAHYATI, DELLA INTAN
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-28 06:49:29
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang 30 Kota Tasikmalaya 46100) Oleh: DELLA INTAN CAHYATI 183402008 Di Bawah bimbingan: DEDEN MULYANA DIAN KURNIAWAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang 30 Kota Tasikmalaya 46100 serta pengeruhnya terhadap Kinerja Karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Model penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang 30 Kota Tasikmalaya 46100 sebanyak 45 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa secara simultan Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal maupun Motivasi Kerja ketiganya berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Maka dari itu disarankan perusahaan dapat meningkatkan lagi Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan agar ampu memberikan dampak yang positif dan tercapainya tujuan perusahaan dimasa yang akan dating. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang 30 Kota Tasikmalaya 46100) Oleh: DELLA INTAN CAHYATI 183402008 Di Bawah bimbingan: DEDEN MULYANA DIAN KURNIAWAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja pada karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang 30 Kota Tasikmalaya 46100 serta pengeruhnya terhadap Kinerja Karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Model penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang 30 Kota Tasikmalaya 46100 sebanyak 45 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa secara simultan Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal maupun Motivasi Kerja ketiganya berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Maka dari itu disarankan perusahaan dapat meningkatkan lagi Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan agar ampu memberikan dampak yang positif dan tercapainya tujuan perusahaan dimasa yang akan dating. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
