PENGARUH SPESIFIKASI PEKERJAAN, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT. DASAR RUKUN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

FAIZ, FADIIL DZAKI

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-12-29 00:39:20 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH SPESIFIKASI PEKERJAAN, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT. DASAR RUKUN Oleh: Fadiil Dzaki Faiz 173402109 Di Bawah Bimbingan: Epi Dani Harison Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Spesifikasi Pekerjaan dan Loyalitas Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Teknik PT. Dasar Rukun. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode Survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 62 responden yang diambil dari karyawan bagian teknik PT. Dasar Rukun. Penarikan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus) dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui Spesifikasi Pekerjaan termasuk dalam klasifikasi baik. Loyalitas Kerja termasuk dalam klasifikasi sangat baik, dan Semangat Kerja karyawan bagian teknik PT. Dasar Rukun termasuk dalam klasifikasi sangat baik. Secara silmutan Spesifikasi Pekerjaan dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Teknik PT. Dasar Rukun. Kata Kunci: Spesifikasi Pekerjaan, Loyalitas Kerja, Semangat Kerja 

File :
COVER.pdf
ABSTRACT.pdf
LEMBARAN PENGASAHAN.pdf
DAFTAR ISI.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf