PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI PENGHARGAAN DAN HUKUMAN
(Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Sewing Produksi
PT Hini Daiki Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
AGUSTINA, DIANA
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-29 00:39:33
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGHARGAAN DAN HUKUMAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Sewing Produksi PT Hini Daiki Indonesia) Oleh: DIANA AGUSTINA 183402015 Di bawah bimbingan: Dedi Rudiana Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beban kerja, penghargaan, hukuman, kinerja karyawan, dan pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui penghargaan dan hukuman pada karyawan bagian sewing produksi PT Hini Daiki Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan cluster sampling yang diproporsikan dengan ukuran sampel sebanyak 75 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi mediasi dengan metode Product Of Coefficient. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa beban kerja termasuk dalam klasifikasi baik, penghargaan termasuk dalam klasifikasi sangat tinggi, hukuman termasuk dalam klasifikasi baik serta kinerja karyawan termasuk dalam klasifikasi tinggi. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa penghargaan memediasi hubungan kausal antara beban kerja terhadap kinerja karyawan serta hukuman memediasi hubungan kausal antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui penghargaan serta secara simultan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui hukuman. Secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap penghargaan, secara parsial penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap hukuman, dan secara parsial hukuman berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian sewing produksi PT Hini Daiki Indonesia. Kata Kunci: Beban Kerja, Penghargaan, Hukuman, Kinerja Karyawan
ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGHARGAAN DAN HUKUMAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Sewing Produksi PT Hini Daiki Indonesia) Oleh: DIANA AGUSTINA 183402015 Di bawah bimbingan: Dedi Rudiana Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beban kerja, penghargaan, hukuman, kinerja karyawan, dan pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui penghargaan dan hukuman pada karyawan bagian sewing produksi PT Hini Daiki Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan cluster sampling yang diproporsikan dengan ukuran sampel sebanyak 75 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi mediasi dengan metode Product Of Coefficient. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa beban kerja termasuk dalam klasifikasi baik, penghargaan termasuk dalam klasifikasi sangat tinggi, hukuman termasuk dalam klasifikasi baik serta kinerja karyawan termasuk dalam klasifikasi tinggi. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa penghargaan memediasi hubungan kausal antara beban kerja terhadap kinerja karyawan serta hukuman memediasi hubungan kausal antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui penghargaan serta secara simultan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui hukuman. Secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap penghargaan, secara parsial penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap hukuman, dan secara parsial hukuman berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian sewing produksi PT Hini Daiki Indonesia. Kata Kunci: Beban Kerja, Penghargaan, Hukuman, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
