PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA (Kasus pada karyawan bagian General Service (GS) PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

ALAMSYAH, MUHAMMAD DIVAYANA

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-01-05 03:04:00 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA (Kasus pada karyawan bagian General Service (GS) PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka) Oleh: Muhammad Divayana Alamsyah Pembimbing: Alfin Nur Fahmi Mufreni Dian Kurniawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian General Service PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada 47 responden yang diambil dari karyawan bagian general service PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka. Penarikan sampel menggunakan simple random sampling dan metode analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada dalam klasifikasi baik, insentif berada dalam klasifikasi baik, serta semangat kerja berada dalam klasifikasi baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan bagian general service PT Shoetown Ligung Indonesia Majalengka. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Insentif, Semangat Kerja 

File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
11. BAB 5.pdf
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
13. LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR.pdf
6. DAFTAR-DAFTAR.pdf
7. BAB 1.pdf
8. BAB 2.pdf
9. BAB 3.pdf
10. BAB 4.pdf