PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUKAHATI PRATAMA TASIKMALAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

Widhyanti, Sundari

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-01-05 08:00:51 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUKAHATI PRATAMA TASIKMALAYA Oleh: Sundari Widhyanti 183402040 Dibawah Bimbingan: Dedi Rudiana Dian Kurniawan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode deskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel proporsional random sampling. Sampel yang digunakan adalah 124 karyawan. Untuk analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian budaya organisasi, komunikasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki kriteria penilaian baik. Budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. dan Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, komunikasi dan Disiplin kerja berpengaruhi positif secara simultan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
11. BAB 5.pdf
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
13. LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR.pdf
6. DAFTAR-DAFTAR.pdf
7. BAB 1.pdf
8. BAB 2.pdf
9. BAB 3.pdf
10. BAB 4.pdf