PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PENYEDIAAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PJ-TEK MANDIRI TANGERANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
RAMDANI, AHMAD
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-01-17 03:14:34
Abstract :
ABSTRAK Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. PJ-TEK Mandiri Tangerang Oleh: AHMAD RAMDANI 173402138 Dibawah Bimbingan: Epi Dani Harison Dian Kurniawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang lingkungan kerja non fisik dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 70 responden yaitu karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus) dan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja non fisik, fasilitas kerja dan kepuasan kerja termasuk dalam klasifikasi sangat baik. Diketahui bahwa secara simultan lingkungan kerja non fisik dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang. Secara parsial lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang. Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja
ABSTRAK Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. PJ-TEK Mandiri Tangerang Oleh: AHMAD RAMDANI 173402138 Dibawah Bimbingan: Epi Dani Harison Dian Kurniawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang lingkungan kerja non fisik dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 70 responden yaitu karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus) dan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja non fisik, fasilitas kerja dan kepuasan kerja termasuk dalam klasifikasi sangat baik. Diketahui bahwa secara simultan lingkungan kerja non fisik dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang. Secara parsial lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PJ-TEK MANDIRI Tangerang. Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
