PENGARUH AZAS KELAYAKAN DAN KEADILAN SISTEM
PENGUPAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Bagian Operator Alat Berat Di
PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
DEWI, MEGA NUR FATWA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-08 06:18:44
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH AZAS KELAYAKAN DAN KEADILAN DALAM SISTEM PENGUPAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Bagian Operator Alat Berat Di PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya) Oleh: Mega Nur Fatwa Dewi 183402164 Di bawah bimbingan: H. Deden Mulyana H. Epi Dani Harison Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Azas Kelayakan Dan Keadilan Dalam Sistem Pengupahan Terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan bagian operator alat berat PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 40 responden yang diambil dari karyawan bagian operator alat berat PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Azas kelayakan pada sistem pengupahan pada karyawan bagian operatior alat berat termasuk dalam klasifikasi tinggi, azas keadilan dalam sistem pengupahan pada karyawan operator alat berat termasuk dalam klasifikasi tinggi, serta kepuasan kerja pada karyawan operator alat berat termasuk dalam klasifikasi tinggi. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa azas kelayakan dan keadilan pada sistem pengupahan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan operator alat berat PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya. Secara parsial azas kelayakan pada sistem pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, azas keadilan pada sistem pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Dari hasil penelitian ini perusahaan memberikan upah sesuai dengan kinerja dari karyawannya, dan bisa melebihi upah dari perusahaan lain, disarankan bagi perusahaan dapat memberikan upah sesuai dengan jabatan yang karyawan kerjakan, serta perusahaan dapat memberikan suatu pemahaman kepada karyawannya agar dapat saling mengapresiasi dan memberikan dukungan. Kata kunci: Azas kelayakan, Azas keadilan, Kepuasan Kerja
ABSTRAK PENGARUH AZAS KELAYAKAN DAN KEADILAN DALAM SISTEM PENGUPAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Bagian Operator Alat Berat Di PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya) Oleh: Mega Nur Fatwa Dewi 183402164 Di bawah bimbingan: H. Deden Mulyana H. Epi Dani Harison Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Azas Kelayakan Dan Keadilan Dalam Sistem Pengupahan Terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan bagian operator alat berat PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 40 responden yang diambil dari karyawan bagian operator alat berat PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Azas kelayakan pada sistem pengupahan pada karyawan bagian operatior alat berat termasuk dalam klasifikasi tinggi, azas keadilan dalam sistem pengupahan pada karyawan operator alat berat termasuk dalam klasifikasi tinggi, serta kepuasan kerja pada karyawan operator alat berat termasuk dalam klasifikasi tinggi. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa azas kelayakan dan keadilan pada sistem pengupahan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan operator alat berat PT. Trie Mukty Pertama Putra Tasikmalaya. Secara parsial azas kelayakan pada sistem pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, azas keadilan pada sistem pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Dari hasil penelitian ini perusahaan memberikan upah sesuai dengan kinerja dari karyawannya, dan bisa melebihi upah dari perusahaan lain, disarankan bagi perusahaan dapat memberikan upah sesuai dengan jabatan yang karyawan kerjakan, serta perusahaan dapat memberikan suatu pemahaman kepada karyawannya agar dapat saling mengapresiasi dan memberikan dukungan. Kata kunci: Azas kelayakan, Azas keadilan, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
