PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
(Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Di PT. Pos Indonesia
(Persero) Cabang Kota Tasik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
NAFI, HUSNI ABDUL
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-02-16 00:52:24
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya) Oleh: HUSNI ABDUL NAFI NPM. 17342220 Di Bawah Bimbingan: H. Epi Dani Harison Gusti Tia Ardiani Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan persyaratan jabatan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap Karyawan Non Manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Data yang di peroleh langsung melalui kuesioner kepada 81 responden yang di ambil dari karyawan non manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan lingkungan kerja dan persyaratan jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja Karyawan Non Manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Secara parsial karyawan non manajer PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya di indikasi telah mendapatkan lingkungan kerja yang baik, penempatan jabatan sesuai dengan persyaratan jabatan, sehingga dapat mendorong peningkatan motivasi kerja karyawan non manajer. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Persyaratan Jabatan, Motivasi Kerja
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya) Oleh: HUSNI ABDUL NAFI NPM. 17342220 Di Bawah Bimbingan: H. Epi Dani Harison Gusti Tia Ardiani Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan persyaratan jabatan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap Karyawan Non Manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Data yang di peroleh langsung melalui kuesioner kepada 81 responden yang di ambil dari karyawan non manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan lingkungan kerja dan persyaratan jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja Karyawan Non Manajer di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Secara parsial karyawan non manajer PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya di indikasi telah mendapatkan lingkungan kerja yang baik, penempatan jabatan sesuai dengan persyaratan jabatan, sehingga dapat mendorong peningkatan motivasi kerja karyawan non manajer. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Persyaratan Jabatan, Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
