PENGEMBANGAN KARIER, KOMPENSASI DAN FASILITAS
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI
TOKO SARWADADI CABANG KOTA BANJAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
Solihaty, Rina
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-03-03 07:07:25
Abstract :
ABSTRAK Rina Solihaty, 2023. Pengaruh Pengembangan Karier, Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar Sumberdaya manusia merupakan salah satu kekayaan di suatu perusahaan khususnya toko grosir sembako, karena tanpa mereka maka aktivitas operasional tidak akan terjadi. Masalah Turnover Intention terjadi khususnya di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar. Penelitian ini menggunakan kajian teori yang meliputi teori terkait pengembangan karier, kompensasi dan fasilitas kerja serta teori yang berkaitan dengan turnover intention. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini berupa penelitian deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh sumber data primer berupa data pegawai keluar di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar pada tahun 2019-2021 dan data sekunder dengan menyebarkan angket kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Ha1 yaitu pengembangan karier secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan koefisien korelasi sebesar 0,776, Y = 20,034 + 0,503X1, R2 sebesar 60,2%. Selanjutnya Ha2 yaitu kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan koefisien korelasi sebesar 0,702, Y = 20,751 + 0,490X2, R2 sebesar 49,3%. Kemudian Ha3 yaitu fasilitas kerja secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan koefisien korelasi sebesar 0,331, Y = 31,887 + 0,202X, R2 sebesar 11%. Ha4 yaitu pengembangan karier, kompensasi dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan korelasi berganda sebesar 0,794, Y = 17,427 + 0,398X1 + 0,131X2 + 0,041X3, R2 sebesar 63%. Dengan demikian pengembangan karier, kompensasi dan fasilitas kerja berpengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar. Kata kunci: pengembangan karier, kompensasi, fasilitas kerja dan turnover intention.
ABSTRAK Rina Solihaty, 2023. Pengaruh Pengembangan Karier, Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar Sumberdaya manusia merupakan salah satu kekayaan di suatu perusahaan khususnya toko grosir sembako, karena tanpa mereka maka aktivitas operasional tidak akan terjadi. Masalah Turnover Intention terjadi khususnya di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar. Penelitian ini menggunakan kajian teori yang meliputi teori terkait pengembangan karier, kompensasi dan fasilitas kerja serta teori yang berkaitan dengan turnover intention. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini berupa penelitian deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh sumber data primer berupa data pegawai keluar di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar pada tahun 2019-2021 dan data sekunder dengan menyebarkan angket kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Ha1 yaitu pengembangan karier secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan koefisien korelasi sebesar 0,776, Y = 20,034 + 0,503X1, R2 sebesar 60,2%. Selanjutnya Ha2 yaitu kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan koefisien korelasi sebesar 0,702, Y = 20,751 + 0,490X2, R2 sebesar 49,3%. Kemudian Ha3 yaitu fasilitas kerja secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan koefisien korelasi sebesar 0,331, Y = 31,887 + 0,202X, R2 sebesar 11%. Ha4 yaitu pengembangan karier, kompensasi dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention diterima dengan korelasi berganda sebesar 0,794, Y = 17,427 + 0,398X1 + 0,131X2 + 0,041X3, R2 sebesar 63%. Dengan demikian pengembangan karier, kompensasi dan fasilitas kerja berpengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention di Toko Sarwadadi Cabang Kota Banjar. Kata kunci: pengembangan karier, kompensasi, fasilitas kerja dan turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
