PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN PEGAWAI DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
KANTOR CABANG DINAS ESDM WILAYAH VI TASIKMALAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
SURYADINATA, ARSYAD
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-05-03 02:29:29
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CABANG DINAS ESDM WILAYAH VI TASIKMALAYA. Oleh: Arsyad Suryadinata 183402207 Di Bawah Bimbingan Dedi Rudiana Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, disiplin pegawai, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan pengaruh motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 42 responden yang merupakan pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis, motivasi kerja, disiplin pegawai, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai, berada pada tingkat yang cukup dan motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan tanggapan yang diberikan pegawai pada penelitian ini menjadi acuan bagi pihak organisasi agar dapat memperhatikan motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi yang dialami oleh pegawai tersebut sehingga tingkat kepuasan kerja pegawai meningkat. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Pegawai, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CABANG DINAS ESDM WILAYAH VI TASIKMALAYA. Oleh: Arsyad Suryadinata 183402207 Di Bawah Bimbingan Dedi Rudiana Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, disiplin pegawai, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan pengaruh motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 42 responden yang merupakan pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis, motivasi kerja, disiplin pegawai, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai, berada pada tingkat yang cukup dan motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan tanggapan yang diberikan pegawai pada penelitian ini menjadi acuan bagi pihak organisasi agar dapat memperhatikan motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi yang dialami oleh pegawai tersebut sehingga tingkat kepuasan kerja pegawai meningkat. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Pegawai, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
