PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Penelitian Pada Perusahaan KFSKIN COSMETICS Daerah Cirebon dan Ciamis)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

WULANDARI, PUTRI

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-07-07 02:36:27 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN ORHGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIBAEL INTERVENING (Penelitian Pada Perusahaan KFSKIN COSMETICS Daerah Cirebon dan Ciamis) Oleh: Putri Wulandari NIM. 193402133 Pembimbing I : Gusti Tia Adriani Pembimbing II : Dian Kurniawan Tujuan penelitian ini untuk mengatahui besarnya pengaruh reward, punihshment terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai varabel intervening pada perusahaan KFSKIN COSMETICS daerah Cirebon dan Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah responden pada penelitian ini adalah 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak lain yang relevan. Alat analisis menggunakan analisis regresi variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (2) reward dan punishment berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. (4) reward dan punishment melalui kepuasan kerja memediasi terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: reward, punishment, kepuasan kerja, komitmen organisasi. 

File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGSAHAN.pdf
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
12. LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
6. BAB I.pdf
7. BAB II.pdf
8. BAB III.pdf
9. BAB IV.pdf
10. BAB V.pdf