SISTEM INFORMASI APLIKASI REKRUTMEN PADA PT TIMAH (PERSERO) TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STMIK Atma Luhur
Author
SITIYANA
Subject
APLIKASI REKRUTMEN
Datestamp
2020-01-22 02:01:54
Abstract :
PT Timah (Persero) Tbk adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertambangan timah dengan wilah operasi di Pulau Bangka, Pulau Belitung dan Kundur. Proses rekrutmen dilakukan dengan melalui tiga tahapan yaitu proses seleksi administrasi, psikotes, dan tes kesehatan. Setiap akhir bulan dibuat laporan rekrutmen untuk diserahkan kepada direksi. Proses administrasi rekrutmen yang dilakukan pada perusahaan tersebut sampai saat ini masih menggunakan sistem manual, mulai dari proses administrasi, psikotes, tes kesehatan, penerimaan pelamar yang lulus, arsip dokumen rekrutmen, sampai pembuatan laporan rekrutmen yang ditujukan kepada pimpinan. Hal ini menjadi penyebab sulinya dalam pembuatan laporan yang cepat dan akurat untuk diberikan kepada pimpinan perusahaan. Laporan rekrutmen yang dibuat sering tidak akurat. Hal itu dikarenakan seringnya kehilangan arsip dokumen rekrutmen. Berdasarkan hal tersebut diatas, maka diperlukan suatu sistem yang komputerisasi dan akurat untuk mendukung perkembangan usaha. Sistem tersebut diusulkan agar dapat mengatasi permasalahan atau kendala yang sering ditemui pada sistem manual yang sedang berjalan. Dengan memanfaatkan sistem yang diusulkan ini secara benar, kemungkinan pengawasan atau kontrol terhadap proses rekrutmen karyawan baru menjadi lebih efektif dan efisien
PT Timah (Persero) Tbk adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertambangan timah dengan wilah operasi di Pulau Bangka, Pulau Belitung dan Kundur. Proses rekrutmen dilakukan dengan melalui tiga tahapan yaitu proses seleksi administrasi, psikotes, dan tes kesehatan. Setiap akhir bulan dibuat laporan rekrutmen untuk diserahkan kepada direksi. Proses administrasi rekrutmen yang dilakukan pada perusahaan tersebut sampai saat ini masih menggunakan sistem manual, mulai dari proses administrasi, psikotes, tes kesehatan, penerimaan pelamar yang lulus, arsip dokumen rekrutmen, sampai pembuatan laporan rekrutmen yang ditujukan kepada pimpinan. Hal ini menjadi penyebab sulinya dalam pembuatan laporan yang cepat dan akurat untuk diberikan kepada pimpinan perusahaan. Laporan rekrutmen yang dibuat sering tidak akurat. Hal itu dikarenakan seringnya kehilangan arsip dokumen rekrutmen. Berdasarkan hal tersebut diatas, maka diperlukan suatu sistem yang komputerisasi dan akurat untuk mendukung perkembangan usaha. Sistem tersebut diusulkan agar dapat mengatasi permasalahan atau kendala yang sering ditemui pada sistem manual yang sedang berjalan. Dengan memanfaatkan sistem yang diusulkan ini secara benar, kemungkinan pengawasan atau kontrol terhadap proses rekrutmen karyawan baru menjadi lebih efektif dan efisien
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
