Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millennials (Studi Kasus PT Anomali Coffee Menteng)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Oktarini, Dwi Indah
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2019-08-21 10:15:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan generasi millennials pada PT Anomali Coffee Menteng. Dengan menggunakan pendekatan variabel motivasi. Penelitian ini dilakukan terhadap perspektif kinerja karyawan PT Anomali Coffee Menteng hampir semua karyawan berusia millennials. Perspektif kinerja karyawan diukur dengan info jumlah turnover karyawan dari tahun 2015 hingga 2018 dan perspektif pengembangan perusahaan kinerja karyawan dengan melihat dari segi Motivasi kerja yang membahas pada dimensi intrinsik yaitu terdiri dari indikator kompetensi, otonomi, dan keterkaitan. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan menggunakan metode analisis kuantitatif deskriptif. Pengolahan data menggunakan alat bantu statisik SPSS 20 dengan menggunakan model analisis regresi linear sederhana dan analisis korelasi. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 responden. Hasil penelitian menjelaskan bahwa Motivasi Intrinsik yang merujuk pada Self Determination Theory (Kompetensi, Otonomi, dan Keterkaitan) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan millennials. Hasil penelitian menyarankan bahwa perusahaan maupun atasan hendaknya terus membimbing dan mendukung upaya-upaya yang dilakukan karyawan, agar mereka lebih berkompeten dan dapat terhubung baik dengan rekan kerja maupun dengan konsumen guna membuat kinerja karyawan meningkat. Kata Kunci: kinerja, motivasi intrinsik
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan generasi millennials pada PT Anomali Coffee Menteng. Dengan menggunakan pendekatan variabel motivasi. Penelitian ini dilakukan terhadap perspektif kinerja karyawan PT Anomali Coffee Menteng hampir semua karyawan berusia millennials. Perspektif kinerja karyawan diukur dengan info jumlah turnover karyawan dari tahun 2015 hingga 2018 dan perspektif pengembangan perusahaan kinerja karyawan dengan melihat dari segi Motivasi kerja yang membahas pada dimensi intrinsik yaitu terdiri dari indikator kompetensi, otonomi, dan keterkaitan. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan menggunakan metode analisis kuantitatif deskriptif. Pengolahan data menggunakan alat bantu statisik SPSS 20 dengan menggunakan model analisis regresi linear sederhana dan analisis korelasi. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 responden. Hasil penelitian menjelaskan bahwa Motivasi Intrinsik yang merujuk pada Self Determination Theory (Kompetensi, Otonomi, dan Keterkaitan) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan millennials. Hasil penelitian menyarankan bahwa perusahaan maupun atasan hendaknya terus membimbing dan mendukung upaya-upaya yang dilakukan karyawan, agar mereka lebih berkompeten dan dapat terhubung baik dengan rekan kerja maupun dengan konsumen guna membuat kinerja karyawan meningkat. Kata Kunci: kinerja, motivasi intrinsik
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
